Mediar, no litigar

Los expertos están de acuerdo en que el impacto del divorcio en los niños puede reducirse cuando los padres resuelven los conflictos utilizando la mediación en lugar de enredarse como adversarios de la corte.

Actualizado: 17 de febrero de 2017 Guardar Pin FB La mediación exitosa puede evitar los sentimientos difíciles.

Requerir mediación demuestra a los participantes en el divorcio que todavía hay expectativas de los dos, especialmente cuando hay niños involucrados. "Tú'Realmente no me deshago de esta persona que'teniendo problemas con ", dice Johnson.

Pregúntale a Mark Abbott. "Mi ex esposa y yo necesitamos hablar más que nunca", dice. "Necesitamos discutir a nuestra hija de 13 años'Ropa, trabajo escolar, visitas al dentista, actividades, educación religiosa, planes universitarios, la lista sigue y sigue ".

Ser cooperativo como padres después del final de un matrimonio no es fácil, reconoce Howe. "Pero si lleva a esas personas a través de un sistema de confrontación, donde el objetivo es derribar a la otra parte, destruye cualquier depósito de confianza y sentimiento".

La mediación exitosa, por otro lado, disminuye el potencial para los sentimientos difíciles y aumenta las posibilidades de que las partes puedan mantener una relación continua, y eso beneficia a los niños, dice Howe.

Marilyn S. McKnight, copropietaria de su esposo, Stephen K. Erickson, del Erickson Mediation Institute de 20 años en Minneapolis, está de acuerdo. "La principal ventaja es que el proceso de mediación hace que los dos padres asuman la responsabilidad de las decisiones sobre cómo operarán en el futuro", dice McKnight, cuya oficina puede manejar más de 200 casos de divorcio al año..

Pero la mediación no es.'Sólo para parejas en divorcio. Las disputas entre familiares, vecinos, propietarios e inquilinos, deudores y acreedores, y los empleadores y empleados también pueden ser candidatos para la mediación.

Los mediadores capacitados aparecen cada vez más en los directorios telefónicos bajo los encabezados de "servicios de mediación", o pueden ser remitidos por abogados o asesores. La Academia de Mediadores de Familia, ahora parte de la Asociación para la Resolución de Conflictos, proporciona listas de referencia de mediadores calificados. Para obtener información, llame al 202-667-9700, o visite su sitio web.

Asociación para la resolución de conflictos

No pienses ganar o perder, piensa solución.

Paul Wahrhaftig, presidente de Conflict Resolution Center International, Inc., en Pittsburgh, dice que la gestión básica de conflictos se puede aplicar a casi todos's vida cotidiana. "Todo buen trabajo en conflicto se basa en la importancia de escuchar", dice. "Escucha a la otra persona, y también escúchate a ti mismo".

Wahrhaftig sugiere estos pasos básicos para resolver conflictos:

• Airear el problema. Escucha a todos los involucrados. Descubre sus sentimientos, lo que quieren y por qué. Entonces, diga su lado. Di cómo te sientes, qué quieres y por qué..
• Aclarar el problema. Combina a todos's necesita (los por qué) en una declaración usando un lenguaje neutral y enfocándose en el futuro. Comience con "¿Cómo podemos ...?". Por ejemplo, "¿Cómo podemos organizar la habitación para que tenga aire fresco y mis papeles no se vayan a volar?"
• Soluciones de lluvia de ideas. Juntas, las partes en disputa piensan tantas soluciones como sea posible para el problema que se acaba de enunciar. Posponga las críticas a estas sugerencias hasta que las haya enumerado todas. Finalmente, elimine las ideas no viables y elija las que satisfagan las necesidades más exigentes..
• Problemas de ataque, no personas., dice McKnight. No debe haber ganadores ni perdedores, solo soluciones. Recuerde también que el conflicto entre los seres humanos es normal y natural, y algunas veces es un hecho positivo..

"Nos ayuda a reconocer nuestras diferencias y aceptar las diferencias entre las personas", dice McKnight. "Tenemos que tener conflicto; que's cómo crecemos. Si no lo hiciéramos'tenemos conflicto, nosotros'Tengo un mundo muy aburrido ".

Puede ser el momento de mediar si ha intentado sin éxito resolver la disputa hablando directamente con la otra parte, y si tiene suficiente información sobre su caso para saber cuál le gustaría que fuera el acuerdo, dice Peter Lovenheim, autor de Cómo mediar su disputa (Nolo Press, 1996). La mediación puede ser deseable en los casos en que:

• La ley no puede proporcionarle el remedio que desea, que es a menudo el caso en disputas entre familiares o vecinos..
• Quieres terminar un problema, no una relación. Enfréntalo, dice Lovenheim, presentar una demanda es casi siempre un acto hostil.
• Tu disputa no es nadie más.'El negocio es s, y quieres mantenerlo así..
• Minimizar los costos es importante.'s casi siempre menos costoso que los honorarios de abogados.
• Usted quiere resolver su disputa con prontitud. Los casos civiles a menudo tardan meses (o años) en llegar a juicio.
• Tiene dificultades para iniciar negociaciones o carece de habilidades de negociación.

La mediación evitará que cualquiera de las partes sea intimidada o manipulada.