Cuando tu adolescente quiere un trabajo

Qué considerar

De la nada, su adolescente Ben o Jeri anuncia el deseo de conseguir un trabajo. Ben vio un cartel de ayuda en la tienda de zapatillas en el centro comercial. Él'Particularmente atraído por el hecho de que, como empleado, puede obtener un descuento del 10 por ciento en todos aquellos que son fabulosamente caros, tienen que tener-'se cuela.

A Jeri le gustaría trabajar como cajero al 7-11. Ella quiere comenzar a ahorrar para un carro..

Eso's un gran paso para un niño, porque ese mundo tiene actitudes y expectativas que su hijo adolescente puede no haber experimentado anteriormente.

"Padres y maestros no't despide a los adolescentes, mientras que los empleadores a veces lo hacen ", dice Mitch Spero, PsyD, director de Psicólogos Infantiles y de la Familia y psicólogo con licencia en Plantation, Florida. 'real' mundo no't dado el reconocimiento adecuado. Y, el mundo del trabajo no es.'t siempre justo ".

¿Cómo puede juzgar si su hijo o hija le dará a un trabajo el compromiso, incluso el entusiasmo, que el mundo laboral espera de los empleados? ¿Cómo puede decidir si un trabajo es una mejora o una distracción en su adolescente?'s vida?

Si el adolescente está obteniendo buenas calificaciones, está cumpliendo con los toques de queda en el hogar, haciendo tareas, en otras palabras, si su adolescente es básicamente un niño decente, un trabajo mejorará su vida, dice el Dr. Spero..

"Por un lado, un trabajo enseña la ética del trabajo", dice. "Y estos trabajos de nivel de entrada son sin duda una forma en que los adolescentes pueden pagar sus cuotas para ingresar y pertenecer al mundo laboral..

"Pero'Es importante para el niño saber que trabajar es un privilegio. Ganar dinero fuera del hogar está bien, pero nunca debe convertirse en una prioridad por encima o ir en contra de la familia.'s valores. "

El Dr. Spero cree que un trabajo puede ser tanto una experiencia de aprendizaje como una experiencia de vida para un adolescente..

Si su adolescente obtiene un trabajo con un salario mínimo, pronto aprenderá que ciertas metas pueden'No se puede alcanzar sin antes obtener una educación superior. "Ese's una experiencia de aprendizaje "dice.

Pero si un adolescente quiere explorar diferentes áreas de empleo para prepararse para el futuro,'Es una experiencia de vida, explica..

"Cuando era adolescente, quería ser veterinario. Así que tomé un trabajo en una tienda de mascotas, donde ganaba $ 2 por hora", recuerda el Dr. Spero. "Rápidamente llegué a la conclusión de que no tendría un futuro satisfactorio en ese nivel de trabajo, pero podría ser feliz si obtuviera un doctorado, aprendiera habilidades de negocios y finalmente fuera dueño de una serie de hospitales de animales. Eso fue una vida experiencia."

Hacer un frente unido

Antes de dar el visto bueno para que su adolescente busque empleo, el Dr. Spero recomienda que se reúna con su cónyuge para asegurarse de que tenga la misma opinión..

Pregúntense a ustedes mismos:

• ¿Ambos aprobamos un trabajo de verano o un trabajo de medio tiempo durante el año escolar??
• Los dos estamos de acuerdo en que nuestro adolescente debe mantener un cierto nivel de grado?
• Los dos estamos de acuerdo en que las tareas domésticas todavía deben hacerse regularmente?

"Eso'Es vital que ambos padres tomen esta decisión ", dice el Dr. Spero." El peligro es cuando uno de los padres piensa que un trabajo está bien, pero el otro no'Estoy de acuerdo. El niño entonces se pondrá del lado de un padre contra el otro. Eso'Se llama triangulación, y debe evitarse ".

Una vez que usted y su cónyuge estén de acuerdo, continúe con el siguiente paso: un contrato escrito, fechado y firmado con su adolescente..

"Ustedes tres discutirán y acordarán cuántas horas se trabajarán, qué promedio de calificaciones deben mantenerse y qué tareas aún se realizarán", sugiere. "Entra en los detalles reales, también". Por ejemplo, si todos están de acuerdo en que se debe mantener un promedio de C, todavía se le permitirá trabajar si su adolescente falla solo en un solo tema, pero logra un promedio de C debido a las buenas calificaciones en otros temas?

Permanecer involucrado

Cuando su hijo o hija realmente consigue un trabajo,'s importante para usted y / o su cónyuge para comprobarlo.

• Visitar. "Inicialmente, transporte a su hijo hacia y desde el trabajo, para que pueda ver por sí mismo cómo es el ambiente", dice el Dr. Spero. "Sin embargo, don'avergonzar a tu adolescente Deje que su adolescente desarrolle su propia reputación e individualidad ".
• Saber que buscar. Usted querrá asegurarse de que las instalaciones estén limpias y seguras. Mira, también, a los otros empleados. ¿Parecen personas agradables? ¿Son el tipo de personas con las que quiere que su hijo o hija pase mucho tiempo con?
• Permanecer en sintonía. Finalmente, dice el Dr. Spero, después de que su adolescente haya comenzado a trabajar, escuche la forma en que habla sobre el trabajo. ¿Es con placer y emoción, o toda la experiencia suena como una terrible experiencia necesaria para ganar dinero? Pregúntele a su adolescente cuál fue la mejor y la peor parte de cada día laboral..

Obtener el máximo de un trabajo

"El dinero", dice el Dr. Spero, "no debe ser la meta principal. El trabajo debe ser gratificante en sí mismo, y no solo un medio para un fin. Un trabajo debe ser una manera de investigar áreas en las que su hijo está interesado ," él dice.

• Que sea una experiencia de aprendizaje.. Su adolescente se sorprenderá de lo mucho que está aprendiendo. "Un chico de bolsa en una tienda de comestibles está aprendiendo mucho sobre la interacción social. Un niño que trabaja en una ferretería se familiarizará con el uso de una caja registradora, hacer devoluciones, hacer llaves, muchas más habilidades", dice el Dr. Spero. "Sugiero que un adolescente que trabaja haga un resumen de todas las habilidades específicas aprendidas para asegurar el próximo trabajo", dice..

• Quedarse con eso. El Dr. Spero recomienda que su adolescente mantenga un trabajo por "un mínimo" de seis meses. Si su adolescente se va antes de los seis meses,'Es un mal reflejo de él o ella, dice el Dr. Spero. "El empleador ha gastado tiempo y dinero en la capacitación", dice. (Su propio currículum como joven reflejaba los bloques de empleo de un año). "Aprendí todo lo que pude de cada mentor, luego seguí adelante", dice. Siempre tenga en cuenta que, si un trabajo está teniendo un efecto negativo en su adolescente's trabajo escolar, o si él o ella ha tenido compañeros dudosos, los padres tienen el derecho de terminar ese trabajo, dice Spero. "La adolescencia es el único período de la vida en el que una posición asalariada se considerará un privilegio", dice..

• Monitorear el sueño. También debe asegurarse de que tener un trabajo mientras aún está en la escuela no afecte a su hijo adolescente's hora de dormir.

Quiero papas fritas con eso?

Lo siguiente representa la variedad de trabajos que su hijo puede encontrar durante el verano o después de la escuela:

• Empleado de ventas en el centro comercial
• Trabajador de comida rapida
• Trabajador parque atracciones
• Consejero del campamento de verano
• Trabajador de verano
• Escribiendo o archivando en una oficina

Las oportunidades de trabajo por cuenta propia incluyen:

• Niñera
• Cortar el césped
• Perro caminando
• Lavado de autos
• Creación de páginas web para amigos y familiares.
• Tutoría

Declaración de derechos de un trabajador adolescente

Los adolescentes tienen derechos en virtud de la Ley de normas laborales justas (FLSA) y otras leyes. El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Ofrece las siguientes pautas para los jóvenes que trabajan:

Derecho: paga por el trabajo, y el trabajo debe pagar

Su adolescente tiene derecho a un día justo y completo.'s pagar por un día justo y completo's trabajo, tener horas de trabajo debidamente registradas, y que se les pague al menos el salario mínimo federal.

Derecho dos: trabajo de tiempo extra = pago de tiempo extra

Su adolescente tiene derecho a pagar horas extra (por lo menos una vez y media su tarifa de pago regular) por cada hora trabajada más de 40 horas a la semana. (Nota: este derecho surge bajo la FLSA, que contiene exenciones significativas para algunos trabajos que los trabajadores adolescentes pueden realizar).

Tercer derecho: la seguridad es parte del trabajo

Su adolescente tiene derecho a un lugar de trabajo seguro y el derecho a presentar una queja si el trabajo no es seguro. Él o ella tiene derecho a la vestimenta de seguridad, el equipo y la capacitación requeridos..

Nota: los adolescentes menores de 18 años tienen prohibido realizar ciertas tareas:

• Uso de máquinas de carpintería, elevación, rebanado o horneado accionadas por motor.
• Conducir un vehículo motorizado o ser un ayudante externo en uno, excepto en circunstancias limitadas
• Fabricación / almacenamiento de explosivos
• La minería del carbón y otros tipos de minería
• Troncos / aserraderos
• Estar expuesto a sustancias radiactivas / radiación ionizante.
• Envasado de carne
• Fabricación de ladrillos, baldosas y productos relacionados.
• Naufragio, demolición y desguace de buques.

Se aplican excepciones limitadas para algunos aprendices y estudiantes. Se aplican restricciones adicionales a los trabajadores de 15 años o menos. Si es menor de 16 años, su hijo'No se le permite al empleador que lo haga trabajar más allá de las 9 p.m. entre el día del trabajo y el 1 de junio.

Derecho Cuatro: Sin problemas de acoso

Su hijo adolescente tiene derecho a la igualdad de oportunidades de empleo sin importar la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional o la discapacidad en un entorno libre de acoso sexual y físico..

Algunos estados tienen protecciones para trabajadores que exceden los estándares federales. Llame a su departamento de trabajo estatal para más información..

Adaptado del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.'s "los trabajadores adolescentes' Declaración de Derechos."

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.