¡La inscripción abierta llega rápidamente! Hora de darle a su cobertura de atención médica un chequeo.
Ah, otoño. Es hora de que las hojas se vuelvan de colores ardientes y caigan de los árboles. Tiempo para paseos en heno, pasteles de manzana y suéteres calientes. Tiempo para que la familia se reúna '¿Ronda y… revisa su plan de salud? Ese's correcto: para la mayoría de los empleados, el otoño también marca el comienzo del período de inscripción abierta anual durante el cual se le permite cambiar su plan de salud e inscribirse en cuentas de gastos flexibles (FSA), que le permiten ahorrar dinero antes de impuestos (solo como tus contribuciones al 401 (k) para el próximo año'cuidado de niños o gastos médicos.
Si bien la mayoría de las compañías cubren una parte de las primas (en algunos casos, los empleados aportan tan poco como 20 o 30 por ciento), se le puede pedir que pague más de su parte pronto. Según los expertos en beneficios, las empresas estadounidenses están siendo golpeadas por los aumentos anuales en los costos de atención médica de dos dígitos. Algunos absorberán los gastos adicionales, pero muchas compañías pedirán a los empleados que asuman más del costo de las primas. Otros requerirán que los trabajadores paguen copagos o deducibles más altos. Por lo que's más importante que nunca para entender los beneficios de su plan de salud y elegir las opciones que le den el mayor beneficio..
Comprensiblemente, la mayoría de las personas pasan poco tiempo repasando las descripciones de los planes de salud;'Apenas remonta la lectura. Pero resista la tentación de enterrar el paquete de inscripción debajo de una pila de papeles y espere hasta días antes de que finalice el período de inscripción para tomar sus decisiones. Necesita tiempo para hacer su tarea, especialmente si su imagen personal ha cambiado recientemente.
Hay una serie de eventos en la vida que pueden indicar la necesidad de cambiar su cobertura de salud, desde lo obvio (si se casa, tiene un bebé o envía a los hijos a la universidad) a lo sutil. Por ejemplo, si está tratando de quedar embarazada o está cuidando a un padre enfermo, puede'Es probable que requiera diferentes servicios de su plan de salud. Incluso algo tan simple como conseguir gafas o tomar un nuevo medicamento podría significar que'Se beneficiará de elegir diferentes opciones. Ciertamente si su cónyuge tiene nueva cobertura bajo su empleador's plan, tu'Quiero comparar sus opciones. Y por último, incluso si tu situación no ha'Cambiado, las opciones de su plan de salud podrían tener. Recientemente, muchos médicos y hospitales han estado abandonando o cambiando las redes de atención administrada. Y a medida que las empresas reducen los beneficios para ahorrar costos, es posible que encuentre's una mejor opcion para ti.
Así que comience temprano y lea la descripción resumida del plan para cada una de las opciones de atención médica que ofrece su empresa. (Tu compañía'El departamento de beneficios puede proporcionar copias.) Si tiene preguntas, pregúntele a alguien de su empleador's oficina de beneficios o llame a los planes directamente.
aquí's lo que debe considerar al hacer su elección:
La mayoría de los empleadores ofrecen una opción entre un plan de pago por servicio y uno o más tipos de atención administrada. Los planes de pago por servicio le reembolsan las visitas a los médicos u hospitales que elija, menos los deducibles y copagos necesarios. Los planes de atención administrada podrían incluir una organización de mantenimiento de la salud (HMO), un plan de punto de servicio (POS) o una organización proveedora preferida (PPO). En una HMO, debe consultar a los médicos dentro del plan. Los planes PPO y POS ofrecen más opciones: Usted'Obtendrá los beneficios más generosos cuando acuda a médicos de la red, pero'Seguirá recibiendo algún beneficio si sale de la red para recibir atención: usted'Solo pagaré un poco más.
Asegúrese de comprender qué servicios cubre cada plan y qué hospitales tiene.'re poder acceder. Además, si es importante para usted, pregunte qué especialistas'Se le permite ver y sobre cualquier atención crónica que requiera..
Además, asegúrese de entender cuáles serán sus costos de desembolso. El plan con la prima más baja no es'Siempre es la cobertura menos costosa. Mira lo que tu'll pago en deducibles y copagos. Y vea si los servicios que usa regularmente están cubiertos por el plan.
Si mantener a su médico es una preocupación, claramente'Quiero saber si él o ella pertenece a la red que usted're considerando Si es así, pregunte por sus pensamientos sobre el plan. Y cuando cambie a un nuevo plan, asegúrese de que los médicos que prefiera acepten nuevos pacientes..
Una vez tú'He reducido sus opciones, visite el sitio web del Comité Nacional para el Control de Calidad y revise el plan.'s "boleta de calificaciones". NCQA proporciona información sobre planes acreditados.' Servicios de atención preventiva, calidad de servicio, y otras medidas. Además, hable con compañeros de trabajo que pertenecen al plan que usted'teniendo en cuenta lo que piensan sobre la atención y el servicio que prestan'he recibido.
Comité Nacional de Garantía de Calidad
Si paga por el cuidado infantil o por un padre enfermo que es su dependiente, o si espera incurrir en gastos médicos no cubiertos por su plan de salud (incluidos sus deducibles y copagos, así como cualquier receta, anteojos o lentes de contacto), una FSA puede ahorrarle cientos de dólares. Ese's porque la parte de su cheque de pago que se reserva en una FSA está libre de impuestos sobre la renta y de la Seguridad Social.
Contribuir a una FSA también ayudará a reducir sus ingresos brutos ajustados, quizás haciéndole elegible para ciertos beneficios tributarios que de otra manera podría perder, como el crédito tributario por hijos o una cuenta IRA Roth.
Tú'Tendré que designar cuánto dinero destinar a su cuenta de gastos. Por ley, puede reservar hasta $ 5,000 para gastos de cuidado infantil; pero mientras hay's no hay límite legal en la cantidad que puede esconder en una FSA médica, la mayoría de las compañías limitan su total a $ 2,000 o $ 3,000. Elija sus cantidades cuidadosamente porque cualquier dinero que no'Para usar al final del año, tu'll perder Mira al año pasado'Cuidado infantil o facturas relacionadas con la salud como guía..
Parece un montón de trabajo, pero tomar la decisión correcta puede ahorrarle mucho dinero y muchos dolores de cabeza en el futuro. Así que sírvete una jarra de sidra caliente y acurrúcate con las descripciones del plan.
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